JAKARTA (IndoTelko) - Lanskap bisnis di Indonesia sedang mengalami periode transformasi yang cepat, didorong oleh faktor-faktor seperti kemajuan teknologi, globalisasi, dan dinamika pasar yang terus berkembang. Kondisi dengan kompleksitas dan kerentanan seperti inilah yang membutuhkan pemimpin gesit, strategis, mampu mengelola perubahan dengan efektif, menerjemahkan strategi ke dalam tindakan, mengelola operasional bisnis yang kompleks, memimpin tim yang beragam, dan mendorong inovasi.
Hal ini tentunya membuat pengembangan kepemimpinan menjadi lebih penting dari sebelumnya. Berdasarkan Laporan Ekonomi Dunia 2023 mengungkapkan bahwa masa depan dunia kerja membutuhkan kepemimpinan yang efektif dalam lima tahun ke depan. Dengan 68% organisasi di Indonesia memprioritaskan pengembangan talenta yang menunjukkan bahwa organisasi semakin menyadari pentingnya untuk berinvestasi dalam kemampuan kepemimpinan.
Namun, tantangan yang signifikan terletak pada kesenjangan keterampilan kerja. Enam dari sepuluh pekerja di Indonesia akan memerlukan pelatihan pada tahun 2027, tetapi saat ini hanya setengah dari mereka yang memiliki akses memadai untuk mendapatkan pelatihan tersebut. Hal ini menunjukkan adanya urgensi terhadap program pelatihan dan pengembangan kepemimpinan berkualitas tinggi yang dapat membekali para pemimpin dengan keterampilan yang diperlukan sehingga dapat memberikan arahan pada lingkungan bisnis yang dinamis ini.
Menurut CCL’s APAC Regional Director for Client Development, Diana Khaitova, kepemimpinan bukan hanya tentang bagaimana mengelola tim. Kepemimpinan adalah tentang menginspirasi, memotivasi, dan menciptakan lingkungan yang mendorong inovasi dan pertumbuhan. "Penting bagi organisasi untuk terus berinvestasi pada para pemimpin mereka, membekalinya dengan keterampilan yang diperlukan untuk berkembang dalam lingkungan bisnis yang kompleks saat ini dan membangun budaya yang terus mendukung inovasi, kolaborasi, dan kesuksesan," katanya.
Center for Creative Leadership (CCL) adalah salah satu lembaga terkemuka dunia dalam pengembangan kepemimpinan. Dengan pengalaman panjang dalam mendorong perubahan yang signifikan di berbagai organisasi di seluruh dunia, termasuk dua pertiga dari Fortune 1000, pendekatan CCL dikenal luas karena karakteristiknya yang komprehensif dan disesuaikan dengan kebutuhan unik para pemimpin di berbagai tingkat organisasi.
Efektivitas program kepemimpinan CCL terlihat dari tingkat rekomendasi sebesar 95% untuk program pendaftaran terbuka yang diselenggarakannya, sementara 93% peserta mengaku merasa program tersebut sangat berharga. Bahkan, hingga 100% pemimpin menerapkan pengetahuan dan keterampilan yang didapat dari program ini di tempat kerja mereka.
Untuk pertama kalinya, CCL memperkenalkan workshop setengah hari yang dirancang khusus untuk para pemimpin senior HR. Pengalaman imersif ini memberikan kesempatan unik untuk mengeksplorasi metodologi pengembangan kepemimpinan kelas dunia dari CCL.
Para peserta akan mendapatkan wawasan yang sangat berharga mengenai modul-modul bermanfaat yang dirancang untukmengembangkan para pemimpin yang luar biasa dan mendorongkesuksesan organisasi dengan mendapatkan wawasan yang lebihdalam mengenai pembangunan kepercayaan, dinamikainterpersonal, dan gaya kepemimpinan inovatif yang dapatmentransformasi budaya tim dalam perusahaan. (mas)