FHCI gelar the 3rd Indonesia Human Capital Summit

JAKARTA (IndoTelko) - Forum Human Capital Indonesia (FHCI), forum yang mewadahi para penggiat Human Capital khususnya di Badan Usaha Milik Negara (BUMN), kembali menggelar hajatan Human Capital dua tahunan, The 3rd Indonesia Human Capital Summit (IHCS) 2021. Event kali ini memiliki arti penting bagi pengelolaan dan pengembangan talenta Human Capital mengingat pandemi Covid-19 telah mengubah total paradigma lama tentang pengelolaan Human Capital. Hal ini memaksa perusahaan untuk terus mencari dan mencoba cara-cara baru yang sebelumnya belum pernah dilakukan.

Dengan dasar keinginan untuk saling berbagi praktik terbaru dan terbaik dalam pengelolaan Human Capital di masa pandemi dan paska pandemi, The 3rd IHCS 2021 mengangkat tema Developing Indonesian Future Leaders: RETHINK, REINVEST, REINVENT – Reshaping the future of HC Management. Melalui tema ini, The 3rd IHCS 2021, yang akan diadakan pada 16 – 17 November 2021 secara hybrid di Jakarta, mengajak para pemangku kepentingan bidang Human Capital di Indonesia untuk bersama mencari formula yang tepat dalam membangun Human Capital masa depan. Pembahasan The 3rd IHCS 2021 difokuskan pada pembangunan Human Capital di era pandemi dan paska pandemi yang telah mengubah total Human Capital Management di dunia, termasuk pemanfaatan teknologi digital yang semakin masif dalam Human Capital Management.

Menurut Ketua Umum FHCI, Alexandra Askandar, IHCS tahun ini akan membedah perubahan besar di dunia Human Capital akibat pandemi dan bagaimana para penggiat Human Capital di Indonesia dituntut untuk melakukan transformasi Human Capital, baik selama pandemi maupun paska pandemi. “Terlebih ke depan kita dihadapkan pada bonus demografi yang harus dipersiapkan dengan baik agar dapat mewujudkan visi pengembangan SDM Unggul Indonesia Maju,” ujarnya.

Acara ini menurut rencana akan menghadirkan para pakar Human Capital Management dari dalam dan luar negeri yang akan membahas berbagai topik seperti Succession Planning vs Contingency Planning, Foresight Leadership, Continuous Learning, Artificial Intelligence vs Human Capital Management, Digital Trend and Human Capital, Women CEO, dan lain-lain. Mereka akan membahas berbagai isu menarik di atas berdasarkan perspektif dan pengalaman masing-masing. Berbagai pembahasan ini akan menjadi masukan penting bagi pengelolaan dan pengembangan Human Capital Indonesia di masa depan.

Selain itu, event ini akan mengundang beberapa pembicara, antara lain : Menteri BUMN Erick Thohir (Keynote Speech); Menteri Luar Negeri, Retno Marsudi; Menteri Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi, Nadiem Makarim (Keynote Speech); Professor University of Michigan, Partner of RBL Group, Dave Ulrich; Direktur Kepatuhan & SDM Bank Mandiri, Agus Dwi Handaya; CEO PT. Surya Citra Media, Sutanto Hartono; Direktur Utama PT. Pos Indonesia, Faizal Rochmad Djoemadi; Rektor Institut Teknologi Bandung, Prof. Reini Wirahadikusumah; CEO PT Pertamina, Nicke Widyawati; Direktur Transformasi & Digital Biofarma, Soleh Ayubi; Direktur Keuangan BRI, Viviana Dyah Ayu Retno; Direktur Digital Business Telkom Indonesia, M. Fajrin Rasyid; Managing Director Google Indonesia, Randy Jusuf; CEO & Co-Founder Gojek, Kevin Aluwi; Penulis & Managing Partner Inventure, Yuswohadi; Olympic Gold Medalist, Greysia Polii & Apriyani Rahayu; dan para pembicara lainnya.

Pandemi membuat banyak perubahan.  Salah satu yang paling dirasakan kalangan profesional adalah perubahan cara kerja. Sebelum pandemi, tren bekerja dari rumah atau work from home (WFH) hanya dilakukan sebagian perusahaan. Saat ini, justru WFH, yang menawarkan cara kerja yang lebih fleksibel, menjadi bagian tidak terpisahkan dari kegiatan sehari-hari. Teknologi digital menjadi kata kunci penting sebagai penopang utama keberhasilan WFH. Akselerasi transformasi teknologi digital berjalan demikian cepat bahkan melampaui perkiraan.

Dalam survey World Economic Forum terhadap 12.500 pekerja di 29 negara menyebutkan dua pertiga pekerja ingin fleksibilitas dalam bekerja, atau WFH, menjadi hal yang normal paska pandemi. Sebanyak 30 persen dari mereka bahkan rela mencari pekerjaan baru bila tidak bisa bekerja dengan fleksibilitasyang mereka dapatkan saat ini.

Alexandra menambahkan, transformasi digital berjalan dengan cepat, masif dan disruptif. Hal ini tentunya mempengaruhi bagaimana perusahaan mengelola SDM sebagai bagian dari transformasi ini. “Saat ini, pandemi menuntut perusahaan untuk segera beradaptasi dalam mengelola pegawai secara daring. Ke depan, perkembangan digital akan mengubah bisnis model dan way of working. Dampak dari perkembangan teknologi digital pada Human Capital Management akan menjadi salah satu topik bahasan pada IHCS 2021 ini,” jelasnya.

Sesuai dengan tema Reshaping the Future of HC Management, gelaran The 3rd IHCS 2021 akan berusaha membahas serta memformulasikan rencana pengelolaan Human Capital paska pandemi secara komprehensif. Hasil lain yang diharapkan antara lain hadirnya terobosan berupa kebijakan baru untuk merespon krisis saat ini dan krisis yang mungkin dihadapi di masa depan, mencari tahu peran teknologi digital dalam pengelolaan Human Capital, dan menekankan pentingnya para penggiat Human Capital untuk terus up-to-date dengan tren dan perkembangan digital, serta memperoleh insight dari praktik terbaik para pelaku industri dan akademisi yang akan menjadi unique practice yang dibutuhkan bangsa dan negara. 

Ia berharap IHCS kali ini akan bisa diikuti tidak hanya dari kalangan BUMN tetapi juga sebanyak mungkin pimpinan, praktisi, dan konsultan di bidang Human Capital di Indonesia dan manca negara yang berminat. (ak)